РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!!!!
Законодательством о занятости населения предусмотрена обязанность работодателей при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства, в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (пункт 2 статья 25 Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»).
При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала соответствующих мероприятий (пункт 2 статья 25 Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»).
Информацию необходимо направлять на электронный адрес ГКУ "Центр занятости населения города Нурлат": Czn.Nurlat@tatar.ru или по факсу 2-46-30
ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!!!!
Ваш вопрос отправлен.
ЗАНЯТОСТИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН