Постановлением правительства Российской Федерации от 30.12.2021 № 2576 «О порядке предоставления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» регулируется порядок электронного предоставления работодателями сведений о вакантных местах.

С 01.01.2022 Законом о занятости введены дополнительные обязанности работодателей, которые совершенствуют их взаимодействие с центрами занятости населения, соискателями и передачу сведений через ЕЦП «Работа в России» (www.trudvsem.ru):

1. Работодатели обязаны размещать на ЕЦП «Работа в России» trudvsem.ru информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях, об условиях привлечения работников, о специальных рабочих местах, оборудованных для работы инвалидов.

Требование о размещении вакансий на портале «Работа в России» обязательно для:

- работодателей (ИП, организаций), у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;

- вновь созданных организаций (в т.ч. в результате реорганизации), если среднесписочная численность их работников превышает 25 человек;

- органов государственной власти РФ и субъектов РФ;

- органов местного самоуправления;

- государственных и муниципальных учреждений;

- организаций, в уставном капитале которых есть доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования.

Сведения о вакансиях, предоставляемые непосредственно в службу занятости оформляются в соответствии с приложениями к Приказу Минтруда России от 20.10.2021 N 738н «Об утверждении форм документов, связанных с предоставлением государственных услуг в области содействия занятости населения». (ссылка)

2. О приеме на работу гражданина, состоящего на учете в центре занятости, надо сообщить на ЕЦП «Работа в России».

Если работодатель принимает на работу гражданина, направленного к нему службой занятости, то ему следует уведомить об этом службу в пятидневный срок.

Теперь уведомить о приеме на работу соискателя необходимо через портал «Работа в России», если работодатель на этой платформе зарегистрирован. В электронном уведомлении следует указать день приема на работу. Если работодатель на портале не зарегистрирован, он по-прежнему должен заполнить информацию о результате проведенного собеседования в бумажном направлении, выданном гражданину службой занятости.

Аналогичным образом работодателю следует поступить, если он откажет безработному в приеме на работу.

В электронном уведомлении следует указать день собеседования и причины отказа в приеме на работу. В бумажном уведомлении следует проставить день явки соискателя и также указать причину отказа.

По возникшим вопросам о работе ЕЦП «Работа в России» (www.trudvsem.ru), можно обратиться по телефону 2-46-30.

"Россия Федерациясендә халыкны эш белән тәэмин итү турында «Россия Федерациясе Законының 25 статьясындагы 3 пунктында каралган мәгълүмат һәм мәгълүмат эш бирүче тарафыннан вакантлы урыннар турында электрон мәгълүмат бирү тәртибе җайга салына.

01.01.2022 елдан халыкны эш белән тәэмин итү турында закон нигезендә эш бирүчеләрнең өстәмә вазифалары кертелде, алар халыкны эш белән тәэмин итү үзәкләре, эш эзләүчеләр белән үзара хезмәттәшлеген камилләштерәләр һәм «Россиядә эш» бердәм дәүләт мәгълүмат системасы аша мәгълүматлар тапшыралар. www.trudvsem.ru к:

1. Эш бирүчеләр «Россиядә эш» дигән ЕЦПДА урнаштырырга бурычлы trudvsem.ru буш эш урыннары һәм вакантлы вазыйфалар, хезмәткәрләрне җәлеп итү шартлары, инвалидлар эше өчен җиһазланган махсус эш урыннары турында мәгълүмат.

«Россиядә эш " порталында вакансияләр урнаштыру таләбе мәҗбүри.:

- эш бирүчеләр (ИП, оешмалар), аларда алдагы календарь елында хезмәткәрләрнең исемлек буенча уртача саны 25 кешедән артып китә;

- яңа төзелгән оешмалар ( шул исәптән үзгәртеп кору нәтиҗәсендә), әгәр аларның хезмәткәрләренең исемлек буенча уртача саны 25 кешедән артып китә икән;

РФ һәм РФ субъектлары дәүләт хакимияте органнары җитәкчеләре;

җирле үзидарә органнары җитәкчеләре;

дәүләт һәм муниципаль учреждениеләр;

- устав капиталында РФ, РФ субъекты яки муниципаль берәмлекнең катнашу өлеше булган оешмалар .

Мәшгульлек хезмәтенә турыдан-туры бирелә торган вакансияләр турында белешмәләр Россия Хезмәт министрлыгының «халыкны эш белән тәэмин итүгә ярдәм күрсәтү өлкәсендә дәүләт хезмәтләре күрсәтүгә бәйле документлар формаларын раслау турында»20.10.20021 ел, № 738н боерыгына кушымталар нигезендә рәсмиләштерелә. (сылтау)

2. Мәшгульлек үзәгендә исәптә торучы гражданны эшкә алу турында «Россиядә эш»ЕЦП буенча хәбәр итәргә кирәк.

Әгәр эш бирүче эшкә эшкә эшкә мәшгульлек хезмәте тарафыннан җибәрелгән гражданны кабул итсә, аңа бу хакта биш көнлек срокта хәбәр итәргә кирәк.

Хәзер эш эзләүчегә эшкә кабул итү турында «Работа в России» порталы аша хәбәр итәргә кирәк, әгәр эш бирүче бу платформада теркәлгән булса. Электрон хәбәрнамәдә эшкә кабул итү көнен күрсәтергә кирәк. Әгәр эш бирүче порталда теркәлмәгән икән, ул элеккегечә мәшгульлек хезмәте тарафыннан гражданинга бирелгән кәгазь юнәлештә үткәрелгән әңгәмә нәтиҗәләре турында мәгълүматны тутырырга тиеш.

Эш бирүчегә эшсезгә эшкә кабул итүдән баш тартса, шул рәвешле укырга керергә кирәк.

Электрон хәбәрнамәдә әңгәмә көнен һәм эшкә кабул итүдән баш тартуның сәбәпләрен күрсәтергә кирәк. Бу кәгазь уведомлении кирәк проставить көне килү соискателя һәм шулай ук күрсәтергә сәбәбен баш тарту.

«Россиядә эш» ЕЦП эше турында барлыкка килгән мәсьәләләр буенча .www.trudvsem.ru шулай ук 2-46-30 телефоны буенча мөрәҗәгать итәргә мөмкин.