Для граждан, которые испытывают трудности в поиске работы и, как следствие, сложности с трудоустройством на постоянные рабочие места, участие в оплачиваемых общественных работах является одним из вариантов заработка.
Под общественными работами в соответствии с п.2 Положения об организации общественных работ, утвержденного постановлением Правительства РФ от 14.07.1997 № 875, понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу. Поскольку эти работы организуются с целью занятости безработных, то прием граждан на работу производится по направлениям органов службы занятости.

В чем выигрывает безработный, принимая участия в общественных работах?

Во первых, оплата труда выше размера пособия по безработице, поскольку гражданин получает не только заработную плату от работодателя, но и материальную поддержку в размере 2250 рублей (в месяц), и в случае если гражданин не является длительно неработающим, за ним сохраняется право на получение пособия по безработице.
Во вторых, трудоустраиваясь на предприятие, работник не представляет, как сложатся отношения с руководителями и коллективом, насколько условия труда и оплата будут соответствовать обещанному работодателем при собеседовании. Благодаря общественным работам человек может проверить на практике и убедиться, что предприятие и условия труда его устраивают. Есть вероятность, что после окончания общественных работ, работодатель предложит ему трудоустройство на постоянное рабочее место.

В чем выигрывает работодатель, организуя общественные работы для безработных граждан?

1. Общественные работы дают возможность найти людей для выполнения необходимых работ, на которые трудно найти постоянного сотрудника, либо под эту работу не предусмотрена штатная должность.
2. Общественные работы позволяют присмотреться к их участникам, и подобрать наиболее подходящих работников на вакантные должности.

Эш эзләүдә кыенлыклар кичергән гражданнар өчен, һәм, нәтиҗә буларак, даими эш урыннарына эшкә урнашуда кыенлыклар, түләүле җәмәгать эшләрендә катнашу хезмәт хакының бер варианты булып тора.
РФ Хөкүмәтенең 14.07.1997 ел, № 875 карары белән расланган җәмәгать эшләрен оештыру турындагы Нигезләмәнең 2 пункты нигезендә, социаль файдалы булган һәм эш эзләүче гражданнарга өстәмә социаль ярдәм сыйфатында оештырыла торган хезмәт эшчәнлеге аңлана. Бу эшләр эшсезләрне эш белән тәэмин итү максатыннан оештырылу сәбәпле, гражданнарны эшкә кабул итү мәшгульлек хезмәте органнары юнәлешләре буенча башкарыла.

Җәмәгать эшләрендә катнашып, эшсезлек нидә ота?

Беренчедән, хезмәт өчен түләү эшсезлек буенча пособие күләменнән югарырак, чөнки граждан эш бирүчедән хезмәт хакын гына түгел, ә 2250 сум (айга) күләмендә матди ярдәм дә ала.
Икенчедән, предприятиегә эшкә урнашканда, хезмәткәр җитәкчеләр һәм коллектив белән мөнәсәбәтләрнең ничек урнашуын, хезмәт шартлары һәм түләү әңгәмә вакытында эш бирүченең вәгъдәләренә ни дәрәҗәдә туры килүен күз алдына да китерә алмый. Иҗтимагый эшләр нәтиҗәсендә кеше практикада тикшерә һәм предприятиенең һәм хезмәт шартларының канәгатьләндерелүенә инана ала. Җәмәгать эшләрен тәмамлаганнан соң, эш бирүче аңа даими эш урынына эшкә урнашырга тәкъдим итәр, дигән өмет бар.

Эш бирүче, эшсез гражданнар өчен җәмәгать эшләрен оештырып, нидә ота?

1. Җәмәгать эшләре даими хезмәткәр табу кыен булган, яки бу эш өчен штат вазифасы каралмаган эшләрне башкару өчен кешеләрне табу мөмкинлеге бирә.
2. Иҗтимагый эшләр аларның катнашучыларына карарга һәм вакантлы вазыйфаларга иң туры килә торган хезмәткәрләрне сайларга мөмкинлек бирә.