Перед многими РАБОТОДАТЕЛЯМИ стоит проблема: где найти специалистов, рабочие кадры? Принимать на работу начинающего рабочего либо специалиста, который еще не имеет опыта работы, должной квалификации, на полную заработную плату и постоянное рабочее место рискованно. Ведь действующее законодательство в сфере труда запрещает устанавливать испытательный срок (ст.70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так что же делать? КАК проверить профессиональные качества выпускника?

ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ предлагает ВАМ принять участие во временном трудоустройстве выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования с компенсацией части затрат по оплате труда.

Это ВЫГОДНО для работодателя! ВЫ получите:

- ВОЗМЕЩЕНИЕ ЗАТРАТ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА временно трудоустроенного выпускника в размере величины МРОТ, установленного законодательством Российской Федерации (11 280 руб.), увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

-ВОЗМОЖНОСТЬ ОЦЕНИТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КАЧЕСТВА временно трудоустроенного молодого специалиста, его умение работать в коллективе. В случае необходимости, по истечению срока трудового договора, трудоустроить подходящего работника на постоянную работу;

-ВОЗМОЖНОСТЬ СОЗДАТЬ КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ для своего предприятия из числа молодых специалистов.

Если мы ВАС заинтересовали, приглашаем к взаимовыгодному сотрудничеству.

Күп кенә ЭШ БИРҮЧЕЛӘР алдында шундый проблема тора: эшче кадрларны, белгечләрне кайдан табарга? Бернинди тәҗрибәсе, тиешле квалификациясе булмаган эшче яки белгечне тулы хезмәт хакы һәм даими эш урынына ничек тәвәккәлләп эшкә алырга. Гамәлдәге законнар буенча хезмәткәрне эшкә алганда сынау чоры билгеләү тыела ( Рәсәй Федерациясе Хезмәт кодексының 70 статьясы).

Нишләргә соң? Уку йортын тәмамлаучыларның профессиональ сыйфатларын ничек тикшерергә?

МӘШГУЛЬЛЕК ҮЗӘГЕ СЕЗГӘ һөнәри белем бирү оешмаларын һәм югары белем бирү йортларын тәмамалаучыларны вакытлыча эшкә урнаштырып, хезмәт хакы түләүгә киткән чыгымнарның бер өлешен кире кайтару мөмкинлегеннән фадаланырга тәкъдим итә

Бу – эш бирүче өчен ФАЙДАЛЫ! СЕЗГӘ:

- вакытлыча эшкә урнаштырылган кичәнге студент өчен Рәсәй Федерациясе законнарында билгеләнгән минималь хезмәт хакы күләмендә (11 280 сум) һәм бюджеттан тыш дәүләт фондларына иминият взносларын түләүгә киткән сумманы да кертеп, ЧЫГЫМНАРНЫ КИРЕ КАЙТАРУ МӨМКИНЛЕГЕ;

- вакытлыча эшкә урнаштырылган яшь белгечнең ПРОФЕССИОНАЛЬ СЫЙФАТЛАРЫН, аның коллективта эшли белүен БӘЯЛӘҮ МӨМКИН. Кирәк булган очракта, хезмәт килешүенең вакыты чыгуга, кулай хезмәткәрне даими эшкә урнаштырыру;

- яшь белгечләр арасыннан предприятиенең КАДРЛАР РЕЗЕРВЫН ТУПЛАУ МӨМКИНЛЕГЕ бирелә.

Әгәр без СЕЗНЕ кызыксындырдыра алган булсак, уртак хезмәттәшлек итәргә чакырабыз.