РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
Информация для работодателей!
В соответствии с частью 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Непредставление вышеуказанных сведений (информации), либо представление в неполном объеме или в искаженном виде, является основанием для привлечения виновного лица к административной ответственности по статье 19.7. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Эш бирүчеләр өчен мәгълүмат!
«Россия Федерациясендә халыкны эш белән тәэмин итү турында» Россия Федерациясе Законының 25 статьясындагы 3 өлеше нигезендә эш бирүчеләр ай саен мәшгульлек хезмәте органнарына инвалидларны эшкә урнаштыру өчен билгеләнгән квота нигезендә буш эш урыннары һәм вакантлы вазыйфалар, шул исәптән әлеге эш урыннары, инвалидларны эшкә урнаштыру өчен квота булган локаль норматив актлар, инвалидларны эшкә алу өчен квота турында мәгълүмат бирергә бурычлы. Югарыда күрсәтелгән мәгълүматларны (мәгълүматны) тапшырмау, яисә тулы булмаган күләмдә яки бозып күрсәтмәү, гаепле затны 19.7 статьясы буенча административ җаваплылыкка тарту өчен нигез булып тора. Административ хокук бозулар турында Россия Федерациясе кодексы.
Ваш вопрос отправлен.
ЗАНЯТОСТИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН