Формирование квоты для трудоустройства инвалидов и создание резервируемых рабочих мест

В соответствии с п.2.7 Положения о порядке квотирования рабочих мест для инвалидов у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Татарстан, утвержденного Постановлением Кабинета Министров РТ от 04.05.2007г. № 170 все работодатели с численностью работников более 30 человек обязаны представлять в органы службы занятости ежегодно до 25 июня информацию:

- о среднесписочной численности работников, количестве инвалидов, граждан особо нуждающихся в социальной защите, работающих в организации, характере производства (Приложение № 1);/files/ck_file/files/1/prilozhenie_1_.doc

- о численности работников, количестве инвалидов, работающих у работодателей (Приложение № 2)/files/ck_file/files/1/prilozhenie_2_.doc

Предоставляемая информация необходима для разработки проекта постановления Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ о квотировании и резервировании рабочих мест на предприятиях, учреждениях и организациях г. Чистополя для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

К сведению:

- при планировании квоты учитывается количество рабочих мест, уже занятых работниками, отнесенными к категории инвалидов;

- в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда. Работодатель обязан предоставить документ о прошедшей аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда;

- филиалы, представительства, обособленные структурные подразделения работодателей квотируют рабочие места и предоставляют соответствующую информацию по месту фактического их нахождения;

- ответственность за предоставленные сведения несет работодатель.