В соответствии с п.2.7 Положения о порядке квотирования рабочих мест для инвалидов у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Татарстан, утвержденного Постановлением Кабинета Министров РТ от 04.05.2007г. № 170 все работодатели с численностью работников более 30 человек обязаны представлять в органы службы занятости ежегодно до 25 июня информацию:

- о среднесписочной численности работников, количестве инвалидов, граждан особо нуждающихся в социальной защите, работающих в организации, характере производства (Приложение № 1);/files/ck_file/files/1/prilozhenie_1_.doc

- о численности работников, количестве инвалидов, работающих у работодателей (Приложение № 2)/files/ck_file/files/1/prilozhenie_2_.doc

Предоставляемая информация необходима для разработки проекта постановления Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ о квотировании и резервировании рабочих мест на предприятиях, учреждениях и организациях г. Чистополя для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

К сведению:

- при планировании квоты учитывается количество рабочих мест, уже занятых работниками, отнесенными к категории инвалидов;

- в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда. Работодатель обязан предоставить документ о прошедшей аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда;

- филиалы, представительства, обособленные структурные подразделения работодателей квотируют рабочие места и предоставляют соответствующую информацию по месту фактического их нахождения;

- ответственность за предоставленные сведения несет работодатель.

2.7 п. нигезендә Татарстан Республикасы Министрлар Кабинетының 2007нче елның 4нче маендагы 170 номерлы карары белән расланган Татарстан Республикасы территориясендә эшчәнлек башкаручы эш бирүчеләрдә инвалидлар өчен эш урыннарын квоталау тәртибе турындагы Нигезләмә эш белән тәэмин итү хезмәте органнарына ел саен 25нче июньгә кадәр мәгълүмат тапшырырга тиеш:

- оешмада эшләүче хезмәткәрләрнең исемлек буенча уртача саны, инвалидлар, социаль яклауга аеруча мохтаҗ гражданнар саны турында (1 нче кушымта);/files/ck_file/files/1/prilozhenie_1_.doc

- эш бирүчеләрдән хезмәткәрләр саны, инвалидлар саны турында ( 2 нче кушымта)/files/ck_file/files/1/prilozhenie_2_.doc

Әлеге мәгълүмат ТР Хезмәт, халыкны эш белән тәэмин итү һәм социаль яклау министрлыгының Чистай шәһәре предприятиеләрендә, учреждениеләрендә һәм оешмаларында инвалидларны һәм социаль яклауга аеруча мохтаҗ гражданнарны эшкә урнаштыру өчен эш урыннарын квоталау һәм резервлау турындагы карары проектын эшләү өчен кирәк.

Игътибарга:

- квоталарны планлаштырганда инвалидлар категориясенә кертелгән эшләүче хезмәткәрләр эш урыннары исәпкә алына;

- хезмәткәрләрнең исемлек буенча уртача санына хезмәт шартлары, хезмәт шартлары яки хезмәт шартларын махсус бәяләү нәтиҗәләре буенча эш урыннарын аттестацияләү нәтиҗәләре буенча зарарлы һәм (яки) куркыныч хезмәт шартларына кертелгән хезмәткәрләр кертелми. Эш бирүче узган хезмәт шартлары яки хезмәт шартларын махсус бәяләү нәтиҗәләре буенча эш урыннарын аттестацияләү турында документ бирергә тиеш;

- эш бирүчеләрнең филиаллары, вәкиллекләре, структур бүлекчәләре эш урыннарына квоталар ясыйлар һәм аларның урнашу урыны буенча тиешле мәгълүмат бирәләр;

- бирелгән мәгълүматлар өчен эш бирүче җаваплылык тота.